Puhua Heavy Industry Group-ի 2024 թվականի երրորդ եռամսյակի վաճառքի PK գովասանքի համաժողովը հաջողությամբ անցկացվեց

Նոյեմբերի 1-ին Qingdao Puhua Heavy Industry Group-ը անցկացրեց PK գովասանքի կոնֆերանս 2024 թվականի երրորդ եռամսյակում վաճառքի կատարման համար:

Վաճառքի արդյունավետության PK-ի գովասանքի այս համաժողովը ոչ միայն երրորդ եռամսյակում կատարած քրտնաջան աշխատանքի ճանաչումն է, այլ նաև խրախուսում է ապագա ճանապարհորդության համար: Խմբի նախագահ Չեն Յուլունը, գլխավոր մենեջեր Չժան Սինը և Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd.-ի գլխավոր տնօրեն Չժան Ցզին մրցանակներ շնորհեցին հաղթող խմբերին և անհատներին: Յուրաքանչյուր խումբ դրսևորեց բարոյականություն և կիսվեց իրենց աշխատանքում ձեռք բերված կատարողական արդյունքներով: Հաղթող ներկայացուցիչները հանդես եկան ելույթներով, կիսվեցին հաջողված փորձով և խրախուսեցին ավելի շատ գործընկերների՝ համարձակորեն առաջ շարժվել: Յուրաքանչյուր թիմային ներկայացումից հետո, արդար և անկողմնակալ միավորների սկզբունքի համաձայն, հաղթողներին և անհատներին կտրամադրվեն PK ոսկի պարգևներ, ինչը խթանող խթան կլինի բոլոր անձնակազմի համար:

Թիմի համախմբվածությունը և համագործակցության ոգին բարձրացնելու նպատակով կազմակերպվել է թիմ կառուցելու գործունեություն բոլոր անդամների համար: Միջոցառման ընթացքում աշխատակիցները ոչ միայն ցուցադրեցին Puhua Heavy Industry Group-ի վաճառքի թիմի համախմբվածությունը և մարտական ​​արդյունավետությունը զվարճալի խաղերի, թիմային մարտահրավերների և այլ գործողությունների միջոցով, այլ նաև խթանեցին բոլորի աշխատանքային ոգևորությունը: Միևնույն ժամանակ, խումբը կընդունի այս վաճառքի արդյունավետության PK մրցույթը որպես հնարավորություն՝ շարունակելու ամրապնդել վաճառքի տաղանդների ուսուցումը և թիմ կառուցելը:

Puhua Heavy Industry Group-ի նախագահ Չեն Յուլունը, գլխավոր մենեջեր Չժան Սինը, Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. Գլխավոր տնօրեն Zhang Jie-ն և Puhua-ի վաճառքի էլիտան հավաքվել էին միասին՝ ուշադիր ամփոփելու երրորդ եռամսյակում ձեռք բերված ձեռքբերումները և չորրորդ եռամսյակի աշխատանքային ծրագիրը: Վերջապես, Խմբի նախագահ Չեն Յուլունը ամփոփեց այս PK հանդիպումը, շնորհավորեց հաղթող թիմերին և անհատներին և հաստատեց աշխատակիցների կիսումը. առաջադեմ մարդկանց պարգևատրելով՝ նա բոլորին հորդորեց շարունակաբար կատարելագործվել և աճել, արտացոլել աշխատանքի արժեքի բարձրացումը, առաջ գնալ և ձգտել հասնել կյանքի նպատակներին: